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<\/p>\nLa loi exige que les salari\u00e9s d’une entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d’une mutuelle de sant\u00e9 collective. Le salari\u00e9 peut-il la refuser ? Quelles garanties offre l’assurance sant\u00e9 d’entreprise ?<\/p>\n
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La mutuelle de sant\u00e9 d’entreprise ne devrait pas \u00eatre vue comme une simple obligation par les entreprises. Elles devraient la percevoir comme un moyen d’attirer et de fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s. Pour rappel, l’assurance sant\u00e9 collective permet au salari\u00e9 de profiter d’un remboursement des frais de sant\u00e9. En comptant le remboursement offert par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, cela permet au salari\u00e9 de r\u00e9duire significativement ses d\u00e9penses sant\u00e9. Si, de son c\u00f4t\u00e9, l’entreprise propose de payer plus de 50% des cotisations d’assurance, elle cultive une bonne image et offre \u00e0 ses salari\u00e9s une raison de plus pour rester chez elle. Si la couverture s’\u00e9tend sur la famille du salari\u00e9, c’est tout simplement la cr\u00e8me sur le g\u00e2teau. Eh oui, ce n’est pas seulement le salaire, l’environnement de travail, les possibilit\u00e9s de promotion, etc. qui peuvent motiver les salari\u00e9s \u00e0 travailler et \u00e0 rester dans une entreprise. La couverture sant\u00e9 est un point qu’ils ne n\u00e9gligent pas de v\u00e9rifier.<\/p>\n
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Si les entreprises sont oblig\u00e9es de souscrire \u00e0 une assurance sant\u00e9 collective pour le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s, ces derniers ne sont, par contre, pas oblig\u00e9s d’accepter cette assurance.<\/p>\n
Un salari\u00e9 peut donc d\u00e9cider de refuser l’assurance sant\u00e9 collective s’il a d\u00e9j\u00e0 une mutuelle individuelle ou une CMU-C. Il peut \u00e9galement refuser la mutuelle d’entreprise s’il est couvert par une couverture collective de son conjoint ou sa conjointe. Un salari\u00e9 n’ayant qu’un CDD de moins de 3 mois peut dire non \u00e0 la mutuelle d’entreprise. Si la cotisation d’assurance atteint ou exc\u00e8de les 10% de son salaire, il peut \u00e9galement choisir de refuser la mutuelle collective.<\/p>\n
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Avant de chercher un assureur, l’entreprise doit \u00e9tudier ses besoins et sa tr\u00e9sorerie. Il doit connaitre le nombre de ses salari\u00e9s, leur \u00e2ge et leur sexe. Il doit aussi tenir compte de leur situation familiale, du nombre d’enfants, des postes de travail (\u00e0 risque, p\u00e9nibles, etc.) et des d\u00e9penses de sant\u00e9 indispensables. Toutes ces donn\u00e9es vont aider l’employeur \u00e0 trouver le contrat d’assurance collective convenant au mieux \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n
Il peut choisir un contrat de sant\u00e9 collective avec le minimum de garanties exig\u00e9es par la loi. Il peut opter pour une formule sup\u00e9rieure avec un panier de soin plus fourni. Cela peut par exemple comprendre un forfait pour les m\u00e9decines douces.<\/p>\n
Pour trouver l’offre d’assurance qui lui convient, l’employeur peut contacter directement un ou plusieurs assureurs, faire appel \u00e0 un courtier ou un expert en assurance sant\u00e9 collective<\/a> ou utiliser un comparateur en ligne.<\/p>\nLes garanties minimum d’une mutuelle d’entreprise<\/h2>\n
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